Les dificultats per aconseguir majories parlamentàries no poden perjudicar les treballadores i treballadors de l’Administració

Avui hem conegut que les treballadores i treballadors de la Generalitat de Catalunya i de l’educació concertada no cobraran l’increment retributiu del 2’5% acordat en la nòmina d’aquest mes de gener. Tot i que l’Administració garanteix, com no pot ser d’altra manera, el cobrament amb efectes retroactius, en cap moment s’havia comunicat a les organitzacions sindicals que existía la possibilitat de no cobrar-lo ja aquest mes de gener.

Recordem que aquest increment salarial, juntament amb dos increments variables més de 0’5%, van acordar-se per CCOO i UGT a la Mesa General de negociació estatal del 19 d’octubre i que es va traslladar a Catalunya a la Mesa General del 9 de desembre passat.

La Generalitat addueix la manca d’una llei de pressupostos per justificar aquest endarreriment per complir els seus compromisos.

Des de CCOO exigim que comencin la tramitació immediata d’un Decret Llei per garantir el cobrament en la nòmina de febrer, independentment dels treballs parlamentaris per a l’aprovació d’uns pressupostos que, com ja hem dit, són absolutament imprescindibles per a la ciutadania de Catalunya.

Les treballadores i treballadors de la Generalitat de Catalunya tornen a patir les aritmètiques parlamentàries. Ara ha estat el Govern el que no han solucionat un problema pel fet de no tenir prou suports parlamentaris. El 21 de desembre passat, van ser alguns grups parlamentaris de l’oposició els que, utilitzant la seva majoria parlamentària, van evitar que el Decret Llei 14/2022 entrés plenament en vigor, malgrat les peticions sindicals.

Han de deixar d’emprar les persones treballadores com a eina per a les lluites polítiques. La representació política de la ciutadania de Catalunya, democràticament escollida, té l’obligació de solucionar els problemes reals, en lloc de dedicar-se a crear-ne de nous

S’ha publicat al DOGC la RESOLUCIÓ SLT/3555/2022, de 10 de novembre, per la qual es fa pública la convocatòria per sol·licitar els nivells de carrera professional de personal estatutari de tots els grups professionals de l'àrea funcional sanitària i de l'àrea funcional de gestió i serveis de l'Institut Català de la Salut.

La carrera professional permet al professional progressar de manera individualitzada a diferents nivells, prèviament definits, com reconeixement al desenvolupament professional en termes d'activitat assistencial, de coneixements i de compromís amb l'organització i vol contribuir a la millora en la qualitat assistencial.

En data 1 de desembre  comença la campanya ordinària 2023 per als nivells 1, 2, 3 i 4. Les sol·licituds podran presentar-se durant tot el mes de desembre fins el 31 de desembre i “exclusivament per via telemàtica a traves del mòdul de ‘carrera professional’ de l’aplicació Sistema de Gestió de Recursos Humans (SGRH)”.    

http://www.portalics.rrhh/sgrh (Intranet)

http://wsa.ics.gencat.net/sgrh (Internet)

Cal demanar-la totes aquelles persones que assoleixin un primer o un nou nivell , TANT EL PERSONAL FIX COM EL PERSONAL INTERÍ (fruit de les sentència guanyades al Tribunal Suprem per CCOO).

Important: Període de l'1 al 31 de desembre de 2022.

Per a facilitar-vos la tasca, us adjuntem diferents documents que poden ser del vostre interès i us poden a ajuda a aclarir dubtes.

L'ICS ha publicat la RESOLUCIÓ DEFINITIVA de la CARRERA PROFESSIONAL corresponent a la convocatòria N1234O2022.

La podeu consultar a través del sistema informàtic SGRH. 

També, als professionals que tinguin informat el seu correu a les dades personals del gestor de l’aplicatiu, se’ls enviarà un correu informatiu des del mateix aplicatiu, comunicant-los que la resolució definitiva estarà ja disponible.

Es tracta de la Carrera Professional demanada al desembre 2021, els efectes econòmics seran a gener 2023.

Es confirma que l'increment salarial de l'1'5% de la pujada salarial signada, serà abonada el proper mes de novembre de 2022, essent així l'increment retributiu per aquest 2022 d'un 3,5%, es cobrarà amb efectes retroactius de 1 de gener de 2022.

Els treballadors i treballadores de la Generalitat cobraran aquest mes de novembre l’increment addicional de l’1,5% pactat. Aquest increment se suma al 2% que s’aplica des de principis d’any i té com a objectiu pal·liar els efectes de la inflació en el poder adquisitiu dels servidors públics, segons estableix el Reial Decret llei 18/2022, del 18 d’octubre.

El pagament es farà de forma retroactiva i suposarà una despesa de 142,7 milions d’euros. El rebran en la nòmina del mes de novembre el personal dels departaments de la Generalitat, les entitats autònomes, el CatSalut i l'ICS. 

L’increment s’aplica al personal funcionari, estatutari, eventual i laboral al servei de l’Administració de la Generalitat i les entitats, ens, consorcis, societats mercantils i fundacions, però no és d’aplicació als òrgans superiors i alts càrrecs.

En el marc del Pla de Govern de la XIV legislatura, que inclou, en el seu eix número 5 ”Per un pais feminista fonamentat en la garantia dels drets humans”, ľEstratègia Nacional de Drets Sexuals i Reproductius (ENDSIR), 

ľAdministració de la Generalitat de Catalunya considera necessària la implementació ďaccions per a ľacompanyament en la pèrdua gestacional, ďacord amb Ies previsions de ľarticle 48.j) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 ďoctubre, i ľimpuls a ľadopció de mesures en ľàmbit laboral vinculades tant a la menstruació com al climateri amb afectació a la salut.

Per tot ľexposat, ľAdministració de la Generalitat de Catalunya i Ies organitzacions sindicals, en el si de la Mesa General de Negociació dels Empleats i Empleades Públics de ľAdministració de la Generalitat de Catalunya, han adoptat el següent

ACORD:

l.- PERMiS PER DOL GESTACIONAL:

En el supòsit de pèrdua gestacional entre la setmana 6 i el dia 179 de la gestació, la persona gestant i ľaltra persona progenitora o, en el seu cas, un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat de la persona gestant, podran disposar ďun permis de 3 dies hàbils per contribuir a la recuperació del procós de dol, en el marc dels deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral, a continuació del fet causant o de ľalta medica en cas que hi hagi hospitalització.

2.- FLEXIBILITAT HORÀRIA RECUPERABLE PER MENSTRUACIÓ O CLIMATERI AMB AFECTACIÓ A LA SALUT:

En el supòsit de menstruació o climateri amb afectació a la salut i el benestar, Ies persones afectades podran absentar-se durant un màxim de vuit hores mensuals. En el cas dels col• lectius de torns de treball, la flexibilitat horària serà de la durada del torn de treball.

La comunicació de la disposició ďaquesta flexibilitat s’haurâ de realitzar el més aviat possible al/a la cap de la unitat on prestin serveis, i s’haurà de recuperar en el termini de 4 mesos posteriors.

La recuperació ďaquestes hores s’hauran de fer en fraccions minimes de 30 minuts i en condicions ďhomogeneîtat, sense perjudici de ľacord entre la persona treballadora i ľAdministració. En cas que no s’assoleixi un acord, la recuperació es realitzarâ en condicions ďhomogeneïtat. La recuperació s’haurà de realitzar mitjançant la mateixa modalitat de prestació de serveis que corresponia a Ies hores ďabsència.

Les absències que es produeixin per aquest motiu s’hauran de justificar mitjanęant una declaració responsable que es tramitarâ de manera telemâtica.

Aquestes mesures seran objecte de revisió en cas que s’aprovi una modificació legislativa que afecti a les mateixes o en el marc de la negociació col•lectiva.

VALORACIÓ DE CCOO

CCOO i la resta de sindicats de la Mesa General de Negociació hem signat l’acord pel permís per dol gestacional i permís en cas de menstruació dolorosa o climateri. Volem posar de manifest la improvisació amb que s’ha dut a terme aquesta reunió, en haver-n’hi hagut una de prèvia, cosa que ha fet que la reunió s’allargués, en haver-se de fer moltes millores al redactat inicial.

Valorem molt positivament les mesures sobre dol gestacional, especialment per les modificacions que s’hi ha afegit, com ara la possibilitat de l’acompanyament d’un familiar fins a segon grau. Pel que fa a la flexibilitat horària, la nostra postura és que aquesta mesura s’hauria de vehicular a través d’un permís no recuperable, però l’acceptem perquè el redactat explicita que es tracta d’una mesura transitòria mentre no s’acabi la tramitació de la norma estatal.

La comissió de seguiment del pacte de borsa s’ha extralimitat en les seves funcions , CCOO presentem reclamació Borsa de treball Ics per canvi de baremació.

Les persones aspirants ,incloses a la borsa de treball ICS, han vist com a la DARRERA BAREMACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL del passat mes de maig,  han baixat de punts i per tant de posició, com a conseqüència d’un canvi de criteri de la Comissió de Seguiment del Pacte de Borsa actual formada per UGT, SATSE i Metges de Catalunya.

La Borsa de treball és un sistema de selecció temporal que permet donar resposta ràpida i adequada a les necessitats de l’organització, en la cobertura de llocs de treball mitjançant nomenament de personal estatutari temporal i serà d’aplicació als nomenaments per substitució transitòria dels titulars i per a l’execució de programes de caràcter temporal quan sigui previsible una durada superior a 1 mes.

El motiu d’aquesta baixada ve motivat perquè aquesta Comissió ha decidit que només puntuin els cursos de fins a 100h. És a dir, tot aquell curs que sobrepassi les 100h només comptarà com a 100h.

CCOO hem fet la consulta al nostre Gabinet Jurídic, i opina que la comissió de seguiment s’ha excedit en les seves funcions i per tant podem reclamar que es tornés a la situació anterior, tal i com es contempla al propi pacte.

Seria important que les afiliades i afiliats a CCOO que esteu afectats presenteu la reclamacio que hem preparat, per això posa’t en contacte amb les delegades i delegats de CCOO. Totes les reclamacions que ens arribin les registrarem de manera conjunta.

Si no coneixes la secció sindical del teu centre de treball, posa’t en contacte amb nosaltres al següent correu:  [email protected]

Teniu de temps fins el proper 30 de juny de 2022.