Inici >
Noticies
Calendari laboral 2023
 L’any 2023 inclourà 13 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals. Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2023 les següents:
Al territori d’Aran, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d’Aran). Feu clic per descarregar-vos el calendari laboral 2023 de CCOO de Catalunya.  |
Signat l’acord salarial en les Administracions Públiques
 Comissions Obreres, primer sindicat del conjunt de les administracions públiques, hem decidit acceptar la proposta del Govern d’Espanya en matèria salarial per a increments salarials en el trienni 2022-2024. Així mateix, hem acordat una sèrie de temes prioritaris a negociar en les properes setmanes per a arribar a un acord immediat. Després de dos anys sense possibilitat de negociació, hem aconseguit que el Govern torni a l’acord salarial. En un context de gran incertesa econòmica i política, aconseguim evitar la pèrdua del poder de compra de les treballadores i dels treballadors de les administracions públiques (i de les empreses concertades), amb un increment salarial acumulat que pot arribar al 9,80% en tres anys.
Increments acordats Els conceptes variables amb l’IPC es cobraran si l’IPC harmonitzat acumulat des de 2022 fins a l’any de revisió supera els increments salarials fixos pactats. Això representa una clàusula de revisió salarial limitada, ja que, per la pròpia legislació que comporten els pressupostos públics, no podem aspirar a les clàusules de revisió salarial clàssiques dels sectors privats. El concepte variable lligat al PIB nominal és una mica més complicat d’aconseguir que l’anterior, però lliga la riquesa del país al treball desenvolupat per les i els empleats públics.Respecte a 2022, és la primera vegada que aconseguim revisar el salari aprovat, i els endarreriments corresponents des de gener es cobraran d’una sola vegada abans que finalitzi enguany.
Exemples de l’aplicació de l’acord L’acord inclou altres mesures de les quals iniciem una negociació immediata amb l’objectiu d’arribar a un acord en les properes setmanes per a: • Eliminar les limitacions que impedeixen la negociació i implantació d’una jornada ordinària de 35 hores en les Administracions Públiques. Buscarem tenir una eina que ens permeti aconseguir les 35 hores en aquelles administracions públiques que segueixin amb 37,5 hores setmanals. • Aplicar plenament la classificació professional de l’article 76 del TREBEP. Buscarem aconseguir que el redactat respecti les legislacions sectorials per a portar al grup B a totes les categories que exigeixen la titulació de tècnic de Grau Superior, la qual cosa implica una importantíssima pujada retributiva. • Derogar les mesures d’ajust vigents del RDL 20/2012, entre les quals s’inclou la possibilitat de la jubilació parcial en les administracions públiques i la limitació a l’acció de les organitzacions sindicals. • Limitar el mal que la taxa de reposició està causant en serveis considerats no essencials. Per exemple, en el personal d’administració i serveis de les universitats públiques, que tenen serveis absolutament constrets per la falta de contractació de personal. • Aconseguir que totes les treballadores de les administracions estiguin protegides per la legislació en matèria d’igualtat. • Impulsar la digitalització i el teletreball mitjançant el diàleg social. • Acordar els sistemes de selecció, la promoció interna i la planificació del personal de les Administracions Públiques, així com la coordinació col·laborativa amb totes les administracions per a l’atracció i retenció del talent. |
NOTA INFORMATIVA SOBRE EL DESENVOLUPAMENT DE LA PROVA OBJECTIVA PER A L'ACCÉS EXCEPCIONAL A L'ESPECIALITAT AL TÍTOL D'INFERMERIA FAMILIAR I COMUNITÀRIA.
En el que s'informa, • Amb data 11 de desembre de 2021, es va celebrar la prova objectiva per a l'accés excepcional al Títol d'especialista en infermeria Familiar i Comunitària, segons el que s'estableix en la disposició transitòria segona del Reial decret 450/2005, de 22 d'abril. • De 31.118 aspirants admesos, es van presentar un total de 18.288. • Seguint el publicat en el Butlletí Oficial de l'Estat, per Resolució de 4 de novembre de 2021, d'aquesta Secretaria General d'Universitats la segona convocatòria ha de celebrar-se a la fi d'enguany. • La data, hora i lloc de celebració de l'examen es comunicarà i confirmarà mitjançant una nova Resolució en el BOE i nota informativa a través de la pàgina web del Ministeri d'Universitats http://run.gob.es/enfermeria-familiarcomunitaria. No obstant això, la data prevista de realització de l'examen és el dissabte 26 de novembre de 2022. • La prova es realitzarà en format virtual a través de la plataforma *AvEx de la Universitat Nacional d'Educació a Distància (*UNED). • S'obrirà un nou termini d'inscripció per a la participació en la segona convocatòria dels aspirants admesos a la prova objectiva que no es van inscriure per a la primera prova, en una nova plataforma d'inscripció. • Les preguntes, igual que en proves objectives anteriors, versaran sobre l'especialitat d'Infermeria Familiar i Comunitària recollides en el programa formatiu vigent de l'esmentada especialitat, i són elaborades per especialistes en aquesta.  |
| Fitxers adjunts:
Nota_informativa examen excepcional enfermeria comunitària.pdf
Publicació de la llista definitiva CONCURS DE TRASLLATS OBERT I PERMANENT
Amb data 29 de juliol 2022, s'ha fet públia la diligència de la comissió tècnica de la convocatòria única del concurs de trasllat obert i permanent, publicada al DOGC NÚM. 8214, de 31.8.2020, previst a l'acord de la mesa sectorial de sanitat de l’INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT per la potenciació delss processos e mobilitat voluntària. Publicació de la llista definitiva de: persones admeses i excloses, destinacions sol·licitades, valoració dels
mèrits al·legats, ordre de classificació, renúncies i denegacions de destinacions. EDICIÓ 2021 (inscripcions presentades entre l’1.11.2020 i el 31.10.2021)
   |
| Fitxers adjunts:
MVOP 2021 DEFINITIU 29.7.2022.pdf
14 de juliol, Dia Internacional del Personal TCAI
| Fitxers adjunts:
CARTEL TCAI 14.07.22.jpg
CCOO demana adequar les plantilles de salut davant la 7a onada COVID-19 per evitar la suspensió de drets professionals
Campanya de la renda 2021
La campanya de la renda i patrimoni d’aquest any, que correspon als ingressos obtinguts durant el 2021, s’inicia el 6 d’abril amb la presentació de les declaracions per Internet i es prolongarà fins al 30 de juny. A partir del 5 de maig es podrà presentar per telèfon, i entre l’1 i el 30 de juny, les persones contribuents podran presentar la seva declaració de manera presencial a les oficines de l’Agència Tributària. L’afiliació de CCOO de Catalunya pot deduir la quota d’afiliació sindical quan realitzi la declaració anual de la renda, tal com ho marca la llei de l’IRPF. A més, els afiliats i afiliades a CCOO de Catalunya poden fer la declaració de la renda amb importants descomptes a través d’un servei professional extern que té unes tarifes reduïdes acordades. Tota la informació sobre la campanya de la renda 2021 »  |
CCOO celebra que les treballadores de la neteja dels centres sanitaris també cobrin la paga COVID-19
 CCOO de Catalunya celebra la notícia apareguda avui a la premsa, en què presumiblement la Llei d’acompanyament de pressupostos tindrà el compromís i els recursos suficients per estendre la paga COVID-19 que van cobrar els professionals sanitaris a les treballadores de neteja dels centres sanitaris. La reivindicació d’equiparació és una demanda sindical que mantenim des de l’any 2020, i que si finalment es concreta serà fruit d’un procés de mobilització, assemblees de les treballadores del sector, que va culminar en una jornada de vaga de neteja als centres sanitaris i sociosanitaris de Catalunya el passat 30 d’abril del 2021. Ara cal que la mesura es faci efectiva, i que per part dels sindicats més representatius del sector de neteja s’acordin els elements relatius a la quantia, el pagament i totes aquelles qüestions que se’n puguin derivar. Les treballadores i els treballadors de la neteja han estat a la primera línia davant la COVID-19 i hem estat invisibles per a l’Administració. La concreció d’aquesta paga no només és un element de justícia social, sinó que és la constatació que l’Administració ha tingut amb els treballadors i les treballadores de neteja dels centres sanitaris una actitud de classisme institucional. Des de CCOO de Catalunya seguim reivindicant la visualització i el reconeixement social i laboral dels treballs de neteja, com de tants altres que resulten invisibles als ulls de la societat i en especial de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Perquè som essencials! |
La Federació de Sanitat de CCOO mostra la seva total disconformitat amb la suspensió de drets del personal d'infermeria
 Qualsevol mesura extraordinària en matèria de règim de personal, per part de l’empresa, ha de ser mitjançant resolució motivada i adoptada amb prèvia consulta amb els representants del personal, situació que no s’ha produït. És una obligació de l’empresa la contractació laboral i l’ocupació efectiva de places per fer front a una pandèmia que arrosseguem des de fa gairebé dos anys, i després de passar cinc onades i trobar-nos ara en una sisena onada de la pandèmia per la COVID-19, aquesta decisió unilateral de l’empresa posa de manifest la seva mala gestió, que, d'altra banda, fa temps que CCOO manifestem. Aquest personal, durant tots aquests mesos, ha sofert canvis de jornades, restriccions de festius, increment de la seva jornada per fer front a la demanda assistencial, a expenses de la seva salut física i emocional, i amb afectació en el seu entorn familiar, fent un esforç, molt més enllà de les seves obligacions a la seva professió i vocació. Al nostre entendre, aquesta mesura és desproporcionada, i no entenem com les empreses poden castigar un col·lectiu que ha estat en primera línia assistencial durant més de vint-i-un mesos fent front a aquesta pandèmia, i sigui ara, i en aquestes dates, que s’intenti vulnerar els drets d’aquest col·lectiu al descans. Descans més que merescut, i més quan les restriccions a la població general són mínimes per a aquestes properes dates de festes de Nadal i Any Nou. No podem permetre que aquests professionals suportin més el que seria una mala gestió per part de l’empresa. La situació d’estrès sanitari actual no és culpa només de la pandèmia sinó de la retallada d’anys i anys de recursos al sector sanitari. I és l’obligació de l’empresa vetllar pels seus professionals esgotats, i protegir-los, i, sobretot, pel risc que pot comportar en l’exercici de la seva professió i en l’atenció a la ciutadania. Per tot l’exposat anteriorment, CCOO demanem la retirada d’aquests tipus de suspensió cautelar, ja que les considerem desproporcionades i restrictives en els drets d’aquests professionals. |
1-10 of 66
