Inici‎ > ‎

Noticies

Calendari laboral 2023

24 de des. 2022, 0:22 publicada per Seccions Sindicals ICS CCOO

L’any 2023 inclourà 13 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals.

Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2023 les següents:

  • 6 de gener (Reis), divendres.
  • 7 d’abril (Divendres Sant), divendres.
  • 10 d’abril (Pasqua Florida), dilluns.
  • 1 de maig (Festa del Treball), dilluns.
  • 24 de juny (Sant Joan), dissabte.
  • 15 d’agost (L’Assumpció), dimarts.
  • 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya), dilluns.
  • 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya), dijous.
  • 1 de novembre (Tots Sants), dimecres.
  • 6 de desembre (Dia de la Constitució), dimecres.
  • 8 de desembre (La Immaculada), divendres.
  • 25 de desembre (Nadal), dilluns.
  • 26 de desembre (Sant Esteve), dimarts.

Al territori d’Aran, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d’Aran).

Feu clic per descarregar-vos el calendari laboral 2023 de CCOO de Catalunya.

Calendari Laboral Ccoo Catalunya 2023


Còmput temps de serveis prestat dels/es zeladors/es de primària com Auxiliars administratius

1 de des. 2022, 23:23 publicada per Seccions Sindicals ICS CCOO


Signat l’acord salarial en les Administracions Públiques

5 d’oct. 2022, 1:40 publicada per Seccions Sindicals ICS CCOO

Signat l’acord salarial en les Administracions Públiques

Comissions Obreres, primer sindicat del conjunt de les administracions públiques, hem decidit acceptar la proposta del Govern d’Espanya en matèria salarial per a increments salarials en el trienni 2022-2024. Així mateix, hem acordat una sèrie de temes prioritaris a negociar en les properes setmanes per a arribar a un acord immediat.

Després de dos anys sense possibilitat de negociació, hem aconseguit que el Govern torni a l’acord salarial. En un context de gran incertesa econòmica i política, aconseguim evitar la pèrdua del poder de compra de les treballadores i dels treballadors de les administracions públiques (i de les empreses concertades), amb un increment salarial acumulat que pot arribar al 9,80% en tres anys.

Any202220232024Total
Increment salarial3,5%2,5%
+ 0,5% variable amb IPC
+ 0,5% variable amb PIB
2%
+ 0,5% variable amb IPC
8%
+ 1,5% variable

Increments acordats

Els conceptes variables amb l’IPC es cobraran si l’IPC harmonitzat acumulat des de 2022 fins a l’any de revisió supera els increments salarials fixos pactats. Això representa una clàusula de revisió salarial limitada, ja que, per la pròpia legislació que comporten els pressupostos públics, no podem aspirar a les clàusules de revisió salarial clàssiques dels sectors privats.

El concepte variable lligat al PIB nominal és una mica més complicat d’aconseguir que l’anterior, però lliga la riquesa del país al treball desenvolupat per les i els empleats públics.Respecte a 2022, és la primera vegada que aconseguim revisar el salari aprovat, i els endarreriments corresponents des de gener es cobraran d’una sola vegada abans que finalitzi enguany.

202120222022 amb acordEndarreriments 202220232024% increment total
1.300,00 €1.326,00 €1.345,50 €195,00 €1.392,59 €1.427,41 €9,80%
1.700,00 €1.734,00 €1.759,50 €255,00 €1.821,08 €1.866,61 €9,80%
2.000,00 €2.040,00 €2.070,00 €300,00 €2.142,45 €2.196,01 €9,80%
2.500,00 €2.550,00 €2.587,50 €375,00 €2.678,06 €2.745,01 €9,80%

Exemples de l’aplicació de l’acord

L’acord inclou altres mesures de les quals iniciem una negociació immediata amb l’objectiu d’arribar a un acord en les properes setmanes per a:

• Eliminar les limitacions que impedeixen la negociació i implantació d’una jornada ordinària de 35 hores en les Administracions Públiques. Buscarem tenir una eina que ens permeti aconseguir les 35 hores en aquelles administracions públiques que segueixin amb 37,5 hores setmanals.

• Aplicar plenament la classificació professional de l’article 76 del TREBEP. Buscarem aconseguir que el redactat respecti les legislacions sectorials per a portar al grup B a totes les categories que exigeixen la titulació de tècnic de Grau Superior, la qual cosa implica una importantíssima pujada retributiva.

• Derogar les mesures d’ajust vigents del RDL 20/2012, entre les quals s’inclou la possibilitat de la jubilació parcial en les administracions públiques i la limitació a l’acció de les organitzacions sindicals.

• Limitar el mal que la taxa de reposició està causant en serveis considerats no essencials. Per exemple, en el personal d’administració i serveis de les universitats públiques, que tenen serveis absolutament constrets per la falta de contractació de personal.

• Aconseguir que totes les treballadores de les administracions estiguin protegides per la legislació en matèria d’igualtat.

• Impulsar la digitalització i el teletreball mitjançant el diàleg social.

• Acordar els sistemes de selecció, la promoció interna i la planificació del personal de les Administracions Públiques, així com la coordinació col·laborativa amb totes les administracions per a l’atracció i retenció del talent.

NOTA INFORMATIVA SOBRE EL DESENVOLUPAMENT DE LA PROVA OBJECTIVA PER A L'ACCÉS EXCEPCIONAL A L'ESPECIALITAT AL TÍTOL D'INFERMERIA FAMILIAR I COMUNITÀRIA.

21 de set. 2022, 3:27 publicada per Seccions Sindicals ICS CCOO

En el que s'informa,

• Amb data 11 de desembre de 2021, es va celebrar la prova objectiva per a l'accés excepcional al Títol d'especialista en infermeria Familiar i Comunitària, segons el que s'estableix en la disposició transitòria segona del Reial decret 450/2005, de 22 d'abril. 

• De 31.118 aspirants admesos, es van presentar un total de 18.288. 

• Seguint el publicat en el Butlletí Oficial de l'Estat, per Resolució de 4 de novembre de 2021, d'aquesta Secretaria General d'Universitats la segona convocatòria ha de celebrar-se a la fi d'enguany. 
  
• La data, hora i lloc de celebració de l'examen es comunicarà i confirmarà mitjançant una nova Resolució en el BOE i nota informativa a través de la pàgina web del Ministeri d'Universitats  http://run.gob.es/enfermeria-familiarcomunitaria. No obstant això, la data prevista de realització de l'examen és el dissabte 26 de novembre de 2022.

• La prova es realitzarà en format virtual a través de la plataforma *AvEx de la Universitat Nacional d'Educació a Distància (*UNED). 

• S'obrirà un nou termini d'inscripció per a la participació en la segona convocatòria dels aspirants admesos a la prova objectiva que no es van inscriure per a la primera prova, en una nova plataforma d'inscripció. 

• Les preguntes, igual que en proves objectives anteriors, versaran sobre l'especialitat d'Infermeria  Familiar i Comunitària recollides en el programa formatiu vigent de l'esmentada especialitat, i són elaborades per especialistes en aquesta.



Publicació de la llista definitiva CONCURS DE TRASLLATS OBERT I PERMANENT

29 de jul. 2022, 3:40 publicada per Seccions Sindicals ICS CCOO   [ actualitzat el 3 d’ag. 2022, 0:18 ]

Amb data 29 de juliol 2022, s'ha fet públia la diligència de la comissió tècnica de la convocatòria única del concurs de trasllat obert i permanent, publicada al DOGC NÚM. 8214, de 31.8.2020, previst a l'acord de la mesa sectorial de sanitat de l’INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT per la potenciació delss processos e mobilitat voluntària.
Publicació de la llista definitiva de: persones admeses i excloses, destinacions sol·licitades, valoració dels mèrits al·legats, ordre de classificació, renúncies i denegacions de destinacions. EDICIÓ 2021 (inscripcions presentades entre l’1.11.2020 i el 31.10.2021)



14 de juliol, Dia Internacional del Personal TCAI

13 de jul. 2022, 8:10 publicada per Seccions Sindicals ICS CCOO

14 de juliol
, és el Dia Internacional de les TCAI,  i des de CCOO volen reivindicar, una vegada més, el reconeixement de les tasques que desenvolupem les TCAI com a membres de l’equip d’infermeria on aportem els nostres coneixaments sempre vetllant pel benestar i la seguretat dels pacients. 

Un any més, des de CCOO volem reivindicar el reconeixement de la labor que desenvolupa el personal TCAI (tècnic o tècnica en cures auxiliars d’infermeria) com a membre de l’equip d’infermeria, al qual aporta el seu coneixement per vetllar pel benestar i la seguretat del pacient.
També tornem a reivindicar avenços en la requalificació del col·lectiu de professionals i l’actualització de les nostres funcions.


Demanem que el Govern escolti les nostres propostes, faci una actualització d’acord amb la realitat, modifiqui els estudis reglats de la categoria i faci un pas endavant per posar en el lloc que els correspon els tècnics i tècniques en cures auxiliars d’infermeria.

No volem promeses sense cap contingut. Hem demostrat, i continuem fent-ho, la nostra entrega i el compromís, en tots els àmbits de l’atenció sanitària i sociosanitària, per garantir l’atenció i el benestar integral del pacient i de la seva família. Donem tot el nostre suport per alleugerir els sentiments que experimenten els pacients davant de la malaltia.


Per a tots vosaltres va el nostre reconeixement i agraïment, que esperem que es vegi reflectit en un canvi de nivell i en l’apoderament de tot el col·lectiu i en tots els llocs de treball on les TCAI prestem els nostres serveis i donem el millor de la nostra feina.


Des de CCOO continuem lluitant per aconseguir el nostre reconeixement.

GRUP TCAI CCOO

#AraEnsTocaANosaltres

CCOO demana adequar les plantilles de salut davant la 7a onada COVID-19 per evitar la suspensió de drets professionals

1 de jul. 2022, 1:51 publicada per Seccions Sindicals ICS CCOO

Aquest final de juny estem veient un increment molt notable de nous casos de persones positives en COVID-19, i tot i que de moment el sistema sanitari no està compromès com en anteriors onades, el fet que aquesta afecti a un gran número de persones de la comunitat, farà que, inevitablement els ingressos hospitalaris i de UCI s’incrementin en proporció.

En l’actualitat molts serveis d’urgències del nostre país ja estan patint col·lapses i múltiples hores de retard en poder ser atesos. El mateix col·lapse el viuen dels centres d’atenció primària.

Aquesta 7a onada ,que molts han catalogat com a “silenciosa”, perquè malgrat el seu gran impacte sanitari sembla no haver tingut correspondència en l’àmbit mediàtic, ha vingut per un increment del turisme, per la supressió pràcticament absoluta de l’ús obligatori de mascaretes a espais tancats, per la manca de seguiment de contactes estrets… i fer-li front recau altre cop sobre els mateixos, el personal de la sanitat.

Segons es va afirmar en roda de premsa del mateix Departament de Salut, el pic més elevat està per venir, ja que des del Departament consideren que aquest seria a partir de la segona quinzena de juliol, coincidint amb el moment en què moltes professionals estaran gaudint del dret tan merescut com son les vacances.

Des de CCOO demanem que es faci una previsió i provisió de les plantilles, tot adequant-les i anticipant-nos a aquest fet, per tal que no passi com en anteriors onades on part dels professionals van veure com se’ls alteraven els seus dies de descans, de vacances, de permisos. Perquè l’esgotament a què estan sotmesos els sanitaris ja supera tots els límits, fins al punt que alguns han abandonat ja la seva professió. Cal que el Departament de Salut garanteixi tant els drets laborals de milers de professionals com els de la ciutadania del nostre país, que ha de poder rebre una òptima atenció sanitària també a l’estiu, i quan es produeixin rebrots, que d’altra banda eren previsibles.

Campanya de la renda 2021

6 d’abr. 2022, 7:10 publicada per Seccions Sindicals ICS CCOO

Declaració de la renda a CCOO de Catalunya


La campanya de la renda i patrimoni d’aquest any, que correspon als ingressos obtinguts durant el 2021, s’inicia el 6 d’abril amb la presentació de les declaracions per Internet i es prolongarà fins al 30 de juny.

A partir del 5 de maig es podrà presentar per telèfon, i entre l’1 i el 30 de juny, les persones contribuents podran presentar la seva declaració de manera presencial a les oficines de l’Agència Tributària.

L’afiliació de CCOO de Catalunya pot deduir la quota d’afiliació sindical quan realitzi la declaració anual de la renda, tal com ho marca la llei de l’IRPF.

A més, els afiliats i afiliades a CCOO de Catalunya poden fer la declaració de la renda amb importants descomptes a través d’un servei professional extern que té unes tarifes reduïdes acordades.

Tota la informació sobre la campanya de la renda 2021 »






CCOO celebra que les treballadores de la neteja dels centres sanitaris també cobrin la paga COVID-19

21 de des. 2021, 3:06 publicada per Seccions Sindicals ICS CCOO

El sindicat manté la reivindicació des del 2020 i ara pot ser una realitat perquè presumiblement està inclosa en la Llei d’acompanyament dels pressupostos.


CCOO de Catalunya celebra la notícia apareguda avui a la premsa, en què presumiblement la Llei d’acompanyament de pressupostos tindrà el compromís i els recursos suficients per estendre la paga COVID-19 que van cobrar els professionals sanitaris a les treballadores de neteja dels centres sanitaris.

La reivindicació d’equiparació és una demanda sindical que mantenim des de l’any 2020, i que si finalment es concreta serà fruit d’un procés de mobilització, assemblees de les treballadores del sector, que va culminar en una jornada de vaga de neteja als centres sanitaris i sociosanitaris de Catalunya el passat 30 d’abril del 2021.

Ara cal que la mesura es faci efectiva, i que per part dels sindicats més representatius del sector de neteja s’acordin els elements relatius a la quantia, el pagament i totes aquelles qüestions que se’n puguin derivar.

Les treballadores i els treballadors de la neteja han estat a la primera línia davant la COVID-19 i hem estat invisibles per a l’Administració. La concreció d’aquesta paga no només és un element de justícia social, sinó que és la constatació que l’Administració ha tingut amb els treballadors i les treballadores de neteja dels centres sanitaris una actitud de classisme institucional.

Des de CCOO de Catalunya seguim reivindicant la visualització i el reconeixement social i laboral dels treballs de neteja, com de tants altres que resulten invisibles als ulls de la societat i en especial de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Perquè som essencials!

La Federació de Sanitat de CCOO mostra la seva total disconformitat amb la suspensió de drets del personal d'infermeria

21 de des. 2021, 1:48 publicada per Seccions Sindicals ICS CCOO

Des de CCOO, aquesta setmana, hem tingut constància de diverses notes informatives emeses per les direccions de diversos centres sanitaris/hospitalaris del nostre país, on es notifica la suspensió cautelar dels dies de lleure de les infermeres i infermers, per les festes nadalenques, al·legant una mesura extraordinària de caràcter cautelar. De la mateixa manera també han fet el mateix a altres centres respecte dels dies pendents de vacances.


Qualsevol mesura extraordinària en matèria de règim de personal, per part de l’empresa, ha de ser mitjançant resolució motivada i adoptada amb prèvia consulta amb els representants del personal, situació que no s’ha produït.

És una obligació de l’empresa la contractació laboral i l’ocupació efectiva de places per fer front a una pandèmia que arrosseguem des de fa gairebé dos anys, i després de passar cinc onades i trobar-nos ara en una sisena onada de la pandèmia per la COVID-19, aquesta decisió unilateral de l’empresa posa de manifest la seva mala gestió, que, d'altra banda, fa temps que CCOO manifestem.

Aquest personal, durant tots aquests mesos, ha sofert canvis de jornades, restriccions de festius, increment de la seva jornada per fer front a la demanda assistencial, a expenses de la seva salut física i emocional, i amb afectació en el seu entorn familiar, fent un esforç, molt més enllà de les seves obligacions a la seva professió i vocació.

Al nostre entendre, aquesta mesura és desproporcionada, i no entenem com les empreses poden castigar un col·lectiu que ha estat en primera línia assistencial durant més de vint-i-un mesos fent front a aquesta pandèmia, i sigui ara, i en aquestes dates, que s’intenti vulnerar els drets d’aquest col·lectiu al descans. Descans més que merescut, i més quan les restriccions a la població general són mínimes per a aquestes properes dates de festes de Nadal i Any Nou.

No podem permetre que aquests professionals suportin més el que seria una mala gestió per part de l’empresa. La situació d’estrès sanitari actual no és culpa només de la pandèmia sinó de la retallada d’anys i anys de recursos al sector sanitari. I és l’obligació de l’empresa vetllar pels seus professionals esgotats, i protegir-los, i, sobretot, pel risc que pot comportar en l’exercici de la seva professió i en l’atenció a la ciutadania.

Per tot l’exposat anteriorment, CCOO demanem la retirada d’aquests tipus de suspensió cautelar, ja que les considerem desproporcionades i restrictives en els drets d’aquests professionals.

1-10 of 66