Salut Laboral
La gestió de les baixes mèdiques
![]() Canvis introduïts en la gestió de la incapacitat temporal (IT) en els primers 365 dies després de la baixa, regulada en l’RD 625/2014
Actuacions segons els tipus d’IT
Si la teva baixa mèdica l’ha tramitat el teu metge o metgessa de primària, però penses que està ocasionada per la feina, consulta la manera d’aconseguir el reconeixement de la contingència professional.Feu clic per veure la infografia “La gestió de les baixes mèdiques” en català o la infografia “La gestión de les bajas médicas” en castellà No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
|
Eina amb perspectiva de gènere per a la gestió del risc ergonòmic
![]() L’informe ‘Herramienta con perspectiva de género para la gestión del riesgo ergonómico’ és el resultat de l’execució del projecte que s’emmarca dins de les accions realitzades per CCOO de Catalunya per al desenvolupament dels objectius acordats a l’Estratègia Catalana de Seguretat i Salut Laboral 2021-2026. En concret el desenvolupament d’aquest projecte permet impulsar dos dels objectius que incorpora l’estratègia. D’una banda, l’objectiu de reduir l’exposició de les persones treballadores als riscos ergonòmics (OP 3.2); i de l’altra, impulsar l’objectiu transversal i l’objectiu operatiu (OP 1.4) per a la integració de la perspectiva de gènere en salut laboral. Des de CCOO de Catalunya, en col·laboració amb la Fundación 1º de Mayo, amb aquest treball es continua la línia de recerca preventiva amb perspectiva de gènere iniciada el 2021 a partir de la publicació de l’informe ‘Influència de la robòtica en les condicions ergonòmiques dels llocs de treball’ i de l’informe ‘Mirada de gènere en la identificació de riscos laborals’. Tots dos informes ens il·lustraven sobre les grans deficiències preventives i legals existents pel que fa a les metodologies d’avaluació de riscos tenint en compte el biaix del gènere. Aquest document, centrat en la gestió del risc ergonòmic des d’una perspectiva de gènere, obeeix a la necessitat de proporcionar eines d’acció sindical en salut laboral als nostres delegats i delegades de prevenció i a les persones treballadores, en general. La temàtica adquireix més rellevància si tenim en compte que a la darrera edició de l’enquesta sobre la gestió de la prevenció de riscos laborals a les empreses de Catalunya, realitzada per l’Institut Català de Seguretat i Salut (ICSSL) i publicada el 2021, ens indica entre altres deficiències de la gestió preventiva al nostre país, la dada següent: només entre el 0,1% i el 13,7% de les empreses han completat el procés devaluació de manera específica segons els riscos existents als llocs de treball i han dut a terme la planificació i implementació de les mesures preventives. Feu clic per veure:
Amb el suport de: |
La investigació sindical dels danys a la salut
![]() La normativa en prevenció de riscos laborals estableix com a objectiu bàsic eliminar els riscos que puguin generar qualsevol tipus de dany a la salut de les persones treballadores, i reduir o controlar eficaçment aquells que no es puguin evitar mitjançant tot un seguit d’activitats preventives que l’empresa ha de planificar i organitzar. Entre aquestes activitats, la investigació dels danys a la salut de les persones treballadores es configura com a una obligació empresarial cabdal per detectar les causes que els han produït i per revisar l’avaluació de riscos i les mesures preventives, per evitar que tornin a succeir. CCOO de Catalunya hem elaborat un full informatiu per als nostres delegats i delegades amb l’objectiu de facilitar la seva tasca de control i seguiment sindical d’aquesta activitat preventiva, amb l’objectiu de facilitar les seves propostes per millorar la prevenció. Aquest full informatiu s’emmarca dins de les accions realitzades per CCOO de Catalunya per al desenvolupament dels objectius acordats en l’Estratègia Catalana de Seguretat i Salut Laboral 2021-2026, i en concret permetrà impulsar l’OE 1. Fomentar la qualitat de la prevenció de riscos laborals, per incidir en l’OE 2. Reduir la sinistralitat laboral. Feu clic per veure el full informatiu ‘La investigació sindical dels danys a la salut’ Amb el suport de: |
1 desembre, Dia mundial d'acció contra el VIH /SIDA
No obstant això, continua existint molt desconeixement, por, i prejudici cap a les persones amb VIH i sorprenentment s'ha perdut el respecte al possible contagi del virus de manera fortuïta. La prevenció davant el VIH i de les Malalties de Transmissió Sexual (*ITS), que tornen a augmentar, fa imprescindible la informació, l'educació i els coneixements necessaris, des de qualsevol via, inclosa la laboral. Aquesta senzilla, completa i didàctica Guia sindical davant el VIH, a punt de presentar-se públicament, transmet conceptes actualitzats sobre el VIH-sida, les mesures diagnòstiques, preventives i de tractament -els nous tractaments *Pre (*PrEP) i Post-exposició (PPE). A més, permet fer una reflexió sobre la utilitat i obligació de posar en valor aquesta malaltia i a les persones que la pateixen en el context de l'acció sindical i la negociació col·lectiva. Agustín Reoyo, metge d'Atenció Primària i adjunt de la Secretaria Confederal de Política Social i Moviments Socials de Comissions Obreres. Revista Treballadora, n. 69 (febrer de 2020). |
Incident de treball o accident de treball?
Incident de treball o accident de treball?29 de novembre de 2022 ![]() Accident blanc i incidentAquelles situacions que interrompen la continuïtat de la feina, però que no provoquen danys a la salut.
Accident de treballTota lesió que la persona treballadora pateix amb motiu o a conseqüència del treball que realitza per compte d’altri.
Atenció! La declaració dels accidents de treball permet:
Feu clic per veure la infografia “Incident de treball o accident de treball?” en català o la infografia “¿Incidente de trabajo o accidente de trabajo?” en castellà Per a més informació, consulta la píndola informativa El reconeixement de l’accident de treball o malaltia professional i el full informatiu Accidents i danys a la salut. No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
|
25-N: 15 anys sense protocol d’assetjament
![]() Des de CCOO de Catalunya, volem aprofitar aquest 25-N per reivindicar la importància que tenen els protocols de prevenció i d’actuació en matèria d’assetjament sexual i/o per raó de sexe. El concepte d’assetjament sexual es troba vinculat a la dominació masculina i al privilegi d’aquest grup al lloc de treball capitalista, perpetuat a través de la socialització del rol sexual i de la consideració de les dones com a objectes sexuals. La Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, ja preveu l’obligatorietat de totes les empreses, independentment de la seva dimensió, d’elaborar un protocol contra l’assetjament a la feina. A Catalunya, la Llei 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes, també en recull l’obligatorietat. Quinze anys després de l’entrada en vigor de la llei, veiem com encara hi ha empreses que no l’han elaborat, amb la qual cosa deixen desprotegida la plantilla davant qualsevol possible cas de discriminació i assetjament. És per això que el 25 de novembre farem una marxa des de la seu central de CCOO de Catalunya a Barcelona (Via Laietana, 16) fins a la Inspecció de Treball (c/ Sepúlveda, 148-150) per presentar una denúncia contra totes les empreses que sabem que incompleixen aquesta obligatorietat. Jornada del 25-N: 15 anys sense protocol d’assetjamentSeu nacional de CCOO de Catalunya (sala d’actes)9.30 h Inauguració a càrrec d’Elena Olías Catalán, responsable de Mentoria de Violències Masclistes i SIAD de CCOO de Catalunya 9.45 h Ponència: “Eines per a la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe”, a càrrec de Carolina Gala Duran, catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Autònoma de Barcelona 10.30 h Torn obert de paraules 10.45 h Vídeo: Ets un assetjador! 10.55 h Cloenda a càrrec de Mentxu Gutiérrez Jiménez, secretària de les Dones i Polítiques LGTBI+ de CCOO de Catalunya 11.15 h Marxa fins a la Inspecció de Treball (carrer de Sepúlveda, 148-150) 12 h Atenció als mitjans de comunicació davant de la Inspecció de Treball Altres actes del 25-N arreu del territoriAtenció, aquest llistat s’anirà actualitzant!22 de novembre 10-14 hores, jornada formativa per a delegades i delegats sobre l’obligatorietat de les empreses de tenir protocols d’assetjament sexual o per raó de sexe, amb la participació de la Inspecció de Treball, Sala d’actes Via Laietana, Via Laietana, 16, Barcelona. 23 de novembre 19:00, xerrada al Centre Cívic Pla de’n Boet, Carrer Juan Sebastián Elcano, 6, Mataró 24 de novembre 9:30, acte “Juntes! Visibilitzem les violències masclistes” a la seu de CCOO Badalona, Carrer Font i Escolà, 6 de Badalona. 25 de novembre 10:00, taller “Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa”. Seu de CCOO Comarques Gironines, Miquel Blay, 1, 5a planta, Girona. 11:30, xerrada “I ara què? Després de la denúncia”, Casa del Mar, Francesc de Bastos, 19, Tarragona 12:00, ofrena floral i lectura del manifest. Balcó del Mediterrani, Passeig de les Palmeres, S/N, Tarragona 12:00, lectura del manifest del 25N, Plaça del Mercat, Tortosa. 19:30, marxa de torxes des de l’Ajuntament de Mataró fins als jutjats, convocada pel Moviment feminista del Maresme 26 de novembre 11:30 Acte institucional a la Plaça Porxada, Granollers 28 de novembre 10:00 a 12:00 jornada “Eines sindicals contra la violència masclista”. Sala d’actes de CCOO Cornellà, carretera d’Esplugues, 68, Cornellà. 18:30, taller “L’abús no és amor” a la Masia Freixa, Plaça de Josep Freixa i Argemí, 11, 08224 Terrassa, organitzat per Feministes de Terrassa, Terrassa. 29 de novembre 12:00, debat “Violència envers les dones, plans de debat i assetjament”, Sala d’actes centre directiu de Mercabarna, Carrer Major, 76, Mercabarna, Barcelona. 1 de desembre 10:00 a 12:00, jornada “Eines en el món laboral per a l’eradicació de la violència contra les dones”, CCOO Vilafranca del Penedès, Plaça Penedès, 4, 2n pis, Vilafranca del Penedès. 2 de desembre 9:30h, XIII Escola de Gènere Neus Català de CCOO del Vallès Occidental i la Catalunya Central a la sala d´actes de CCOO Manresa, Passeig Pere III, 60-62, Manresa. 11:30, acte “Latido de Mariposas” sobre violència vicària i valors d’igualtat. Espai Assemblea seu nacional de CCOO, Via Laietana, 16, Barcelona. Feu clic per veure:
#15AnysSenseProtocolAssetjament #StopAssetjamentSexual |
Jovent, salut mental i drets laborals
![]() La salut mental de la població jove ha empitjorat arran de la pandèmia, però aquest ja era un problema que existia anteriorment.
|
Malalties professionals: els danys a la salut més invisibles
Què són les malalties professionals?Són malalties contretes a conseqüència de la feina per compte d’altri i que estan incloses en el quadre de malalties professionals (RD 1299/2006). Perquè es declarin s’han de donar aquestes condicions:
Les patologies que no es poden considerar com a malaltia professional perquè no estan recollides en aquest reial decret, però que són produïdes per causa exclusiva del treball, s’han de declarar com a accident de treball. Què permet el fet de reconèixer-les?
Existeix un gran subregistre d’aquestes malalties: se’n notifiquen moltes menys de les que existeixen en realitat. És molt habitual que les mútues no declarin inicialment les malalties professionals. Què cal fer perquè es reconegui que pateixes una malaltia professional?
Per a més informació, consulta el nostre díptic sobre malalties professionals. No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.Feu clic per descarregar en PDF la infografia “Malalties professionals: els danys a la salut més invisibles” en català o “Enfermedades profesionales: los daños a la salud más invisibles” en castellà Amb el suport de: |
Exposició laboral a la calor: estrès tèrmic i incomoditat tèrmica
![]() Píndola informativa sobre salut laboral. Juny del 2022Treballar amb calor pot posar en perill la salut i la seguretat de les persones treballadores. Confort tèrmic: satisfacció experimentada en relació amb les condicions tèrmiques de l’ambient. Depèn de percepcions individuals i pot produir una incomoditat en les persones treballadores, repercutint en la seguretat i la salut Estrès tèrmic: exposició a condicions ambientals extremes que comporten l’acumulació excessiva de calor o de fred al cos. Desencadena un conjunt d’alteracions a l’organisme que poden produir danys molt greus a la salut i, fins i tot, causar la mort. El risc comença amb temperatures superiors a 27 °C.Paràmetres legals per a les condicions ambientals (RD 486/1997) Temperatura a locals tancats Treballs sedentaris (oficines o similars): 17 °C- 27°C Tant la incomoditat tèrmica com l’estrès tèrmic es poden produir en interiors i exteriors. Cal posar atenció a les situacions que per temperatura ambiental semblen una incomoditat ja que la combinació amb altres paràmetres (ambientals, feina) les converteixen en estrès tèrmic. Mesures preventives
Si tens dubtes, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.Fes clic per descarregar en PDF la píndola informativa sobre l’exposició laboral a la calor: estrès tèrmic i incomoditat tèrmica Amb el suport de: ![]() |
Com ha de protegir l’empresa la meva salut en el treball?
![]() Píndola informativa sobre salut laboralEl treball comporta activitats que poden ser potencialment perilloses i que de vegades originen riscos per a la seguretat i la salut de les persones treballadores. Alguns d’aquests riscos són visibles, d’altres, invisibles. Alguns poden tenir conseqüències lleus, però d’altres poden ser molt greus o mortals i es poden manifestar a curt, a mitjà i a llarg termini. Per garantir la protecció de la teva salut, l’empresa està obligada a realitzar una sèrie d’actuacions:
No et quedis mai amb el dubte: contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.Fes clic per descarregar-te la píndola informativa Com ha de protegir l’empresa la meva salut en el treball en format PDF Amb el suport de: |