Inici >
Salut Laboral
Malalties professionals: els danys a la salut més invisibles
 Què són les malalties professionals?Són malalties contretes a conseqüència de la feina per compte d’altri i que estan incloses en el quadre de malalties professionals (RD 1299/2006). Perquè es declarin s’han de donar aquestes condicions:
Les patologies que no es poden considerar com a malaltia professional perquè no estan recollides en aquest reial decret, però que són produïdes per causa exclusiva del treball, s’han de declarar com a accident de treball.   Què permet el fet de reconèixer-les?
Existeix un gran subregistre d’aquestes malalties: se’n notifiquen moltes menys de les que existeixen en realitat.  És molt habitual que les mútues no declarin inicialment les malalties professionals. Què cal fer perquè es reconegui que pateixes una malaltia professional?
Per a més informació, consulta el nostre díptic sobre malalties professionals.  No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.  Feu clic per descarregar en PDF la infografia “Malalties professionals: els danys a la salut més invisibles” en català o “Enfermedades profesionales: los daños a la salud más invisibles” en castellà Amb el suport de: |
Exposició laboral a la calor: estrès tèrmic i incomoditat tèrmica
 Píndola informativa sobre salut laboral. Juny del 2022Treballar amb calor pot posar en perill la salut i la seguretat de les persones treballadores. Confort tèrmic: satisfacció experimentada en relació amb les condicions tèrmiques de l’ambient. Depèn de percepcions individuals i pot produir una incomoditat en les persones treballadores, repercutint en la seguretat i la salut Estrès tèrmic: exposició a condicions ambientals extremes que comporten l’acumulació excessiva de calor o de fred al cos. Desencadena un conjunt d’alteracions a l’organisme que poden produir danys molt greus a la salut i, fins i tot, causar la mort.     El risc comença amb temperatures superiors a 27 °C.Paràmetres legals per a les condicions ambientals (RD 486/1997) Temperatura a locals tancats Treballs sedentaris (oficines o similars): 17 °C- 27°C Tant la incomoditat tèrmica com l’estrès tèrmic es poden produir en interiors i exteriors. Cal posar atenció a les situacions que per temperatura ambiental semblen una incomoditat ja que la combinació amb altres paràmetres (ambientals, feina) les converteixen en estrès tèrmic. Mesures preventives
Si tens dubtes, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.Fes clic per descarregar en PDF la píndola informativa sobre l’exposició laboral a la calor: estrès tèrmic i incomoditat tèrmica Amb el suport de:  |
Com ha de protegir l’empresa la meva salut en el treball?
 Píndola informativa sobre salut laboralEl treball comporta activitats que poden ser potencialment perilloses i que de vegades originen riscos per a la seguretat i la salut de les persones treballadores. Alguns d’aquests riscos són visibles, d’altres, invisibles. Alguns poden tenir conseqüències lleus, però d’altres poden ser molt greus o mortals i es poden manifestar a curt, a mitjà i a llarg termini.      Per garantir la protecció de la teva salut, l’empresa està obligada a realitzar una sèrie d’actuacions:
No et quedis mai amb el dubte: contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.Fes clic per descarregar-te la píndola informativa Com ha de protegir l’empresa la meva salut en el treball en format PDF Amb el suport de: |
Protecció de la veu en temps de COVID-19
 Professorat, cantants, locutors i locutores, professionals teleoperadors, treballadors i treballadores del comerç i les vendes o qualsevol altra persona que tingui la veu com a eina de treball i mitjà principal per a l’execució de la seva feina són els col·lectius amb més risc de patir patologies vocals. Les mesures de protecció davant la COVID-19 en l’àmbit laboral poden augmentar el risc de patir danys a la salut, si no es consideren a les avaluacions de riscos ni s’implanten mesures que minimitzin l’exposició de les persones treballadores. En aquest sentit, l’ús continuat de la mascareta pot generar trastorns vocals en aquelles persones treballadores que fan un ús continuat i habitual de la veu a la seva feina. En espera de tornar a una normalitat on no sigui necessari l’ús de mascareta, cal no baixar la guàrdia, continuar utilitzant la mascareta i mantenir actives als espais de treball totes aquelles mesures que indiquin les autoritats sanitàries per evitar contagis (ventilació dels espais, higiene, distància de seguretat, etc.), però sense que es puguin provocar danys a la salut com a conseqüència de la seva implementació. Des de CCOO de Catalunya, elaborem la infografia “Protecció de la veu en temps de COVID-19” per informar els nostres delegats i delegades de prevenció i els col·lectius de treballadors i treballadores que tenen la veu com a principal eina de treball respecte dels possibles riscos de l’ús de la mascareta i la seva prevenció, perquè tinguin criteris i la informació necessària per poder participar en la implementació i la millora de la gestió de la prevenció.   Amb el suport de: |
CCOO considera que exigir la vacunació obligatòria o el passaport Covid a les persones treballadores és desproporcionat
 Des de CCOO de Catalunya hem apostat des de l’inici de la pandèmia per a l’impuls en la investigació científica que permetés disposar de vacunes adequades front la COVID-19 i per el reforç de les estratègies públiques de vacunació perquè arribessin ràpidament al conjunt de la ciutadania. La vacunació ha estat i continua sent una de les principals eines per fer front a la pandèmia, no obstant considerem que les recents declaracions realitzades per PIMEC, on exigeixen el passaport Covid-19, o les de CEOE i Foment, on sol·liciten la vacunació obligatòria per a les persones treballadores, no son raonables en aquest moment. Recordem que en el nostre ordenament jurídic la vacunació, front la COVID-19 i qualsevol altra malaltia, és voluntària per als ciutadans i ciutadanes. L’obligatorietat només la poden dictar les autoritats sanitàries estatals en situacions d’urgència o necessitat, atenent també als principis jurídics d’idoneïtat i de proporcionalitat, i haurien d’obtenir la ratificació judicial de la mesura ja que impliquen la limitació de drets fonamentals. En aquest sentit, entenem que les xifres actuals de contagis, ocupacions d’UCI i defuncions no ens mostren el pitjor moment de la pandèmia, ja que hi ha hagut moments de més urgència i necessitat on les vacunes ja estaven disponibles. Per altra banda, la situació d’Espanya i Catalunya és diferent a la d’altres països europeus. Tenim un nivell d’acceptació de les vacunes contra la COVID-19 molt elevat, i les dades de percentatge de vacunació entre la població treballadora de major risc, entre 40 i 59 anys, són millors que a la resta d’Europa. Celebrem que ni el Govern espanyol ni el català es plantegin introduir aquesta obligatorietat, en línia amb la Resolució 2361 (2021) de l’Assemblea Parlamentària del Consell d’Europa, que es pronuncia en el sentit que els Estats s’assegurin que els ciutadans i ciutadanes rebin informació correcta sobre les vacunes, estiguin informats que la vacunació no és obligatòria, que ningú sigui pressionat política, socialment o de qualsevol altra manera per a vacunar-se, ni pugui ser discriminat per no haver estat vacunat, per motius de salut o per pròpia voluntat, tot plegat amb la fi d’obtenir una alta acceptació de la vacuna. Lamentem les declaracions realitzades des de les patronals demanant la vacunació obligatòria o passaport Covid-19, i trobem desproporcionat plantejar la possibilitat de sancions de sou i feina per les persones que no disposin del passaport COVID en l’àmbit laboral. Cal tenir present que el Tribunal Suprem ha avalat el denominat passaport COVID al considerar, precisament, que caldria utilitzar-lo en activitats de socialització i entrada voluntària, on no es realitzen activitats essencials i a les quals no es té obligació d’anar, qüestió evidentment oposada a les obligacions que tenim les persones treballadores. Entenem que aquest plantejament patronal és absolutament contrari als drets fonamentals de les persones treballadores i no respon a un interès públic i general. No té cap sentit per a la protecció de la salut pública ni individual, que les persones treballadores estiguin obligades a vacunar-se compartint espais amb clients, proveïdors o usuaris, que poden estar no vacunats. La solució per a l’extensió de la vacuna no està en les mesures coercitives ni obligatòries, sinó en les de difusió, informació i convenciment de la ciutadania, ja que resulta del tot indiscutible l’efectivitat de la vacuna de la Covid-19 per evitar morts i hospitalitzacions greus. L’altra eina per a la contenció de la pandèmia en l’àmbit laboral és el manteniment de les mesures bàsiques de prevenció que no s’han complert en moltes empreses al llarg d’aquesta pandèmia. Ens referim a les mesures d’higiene, ventilació, distancies de seguretat i mascaretes, les quals continuen sent fonamentals juntament amb la vacunació. En un context com l’actual, on prima una prevenció de riscos d’escassíssima qualitat, tal i com ens indiquen els informes de la Generalitat de Catalunya sobre la gestió de la prevenció en les empreses, ens sorprèn que la patronal estigui més ocupada en demanar obligacions per a les persones treballadores que limiten els seus drets fonamentals, que en el compliment de les obligacions empresarials que situa la Llei de Prevenció de Riscos Laborals des de l’any 1995. Des de CCOO de Catalunya instem als Governs a no deixar-se pressionar per part de les patronals i a salvaguardar els drets fonamentals dels ciutadans i ciutadanes mentre no existeixi una situació de real urgència i necessitat per a l’interès públic. Davant de les recents declaracions realitzades per les patronals PIMEC, CEOE i Foment, des de CCOO de Catalunya recordem que en el nostre ordenament jurídic la vacunació, front la COVID-19 i qualsevol altra malaltia, és voluntària per als ciutadans i ciutadanes, i que, amb les dades actuals, és totalment desproporcionat utilitzar el passaport Covid-19 per l’accés a llocs on s’ha d’anar amb caràcter obligatori, com són els centres de treball. |
Dia Internacional de l'acció per la salut en les dones
| Fitxers adjunts:
manifest_dia salut dones_28052021.pdf
Reconeixement del Covid19 com a malaltia professional a la categoria de zelador/a
L'ICS, una vegada més, fa recaure sobre els seus treballadors/es el cost que suposa aplicar el RC 664/97 sobre el risc biològic
 L’article 7.2 d’aquest Real Decret, atorga als treballadors i treballadores exposats a Risc Biològic, a tenir 10 minuts dins la jornada laboral pel rentat de mans i el canvi de l’uniforme més enllà de les mesures estándar que habitualment ja es fan, per tal d’evitar les transmisions de malalties a terceres persones. També hem exigit la formació de manera específica i alhora exahustiva sobre els equips de protección individual en front del Risc biològic per l’activació de Salut Pública sobre l’Ebola. L’ICS COM A RESPOSTA ALS ESCRITS QUE ELS HEM ADREÇAT, ENS DIU QUE ELS TREBALLADORS JA EN TENEN PROU AMB EL QUE TENEN. CCOO SEGUIREM LLUITANT SOBRE AQUEST TEMA FINS EL FINAL |
1-9 of 9
