El II Pla d'igualtat de l'ICS incorpora l'estratègia destinada a assolir la igualtat real i efectiva entre les dones i els homes de l'organització. Inclou accions i abordatges distribuïts en set àrees d'actuació, com ara la cultura institucional i les mesures organitzatives, la política i l'estructura retributiva i les condicions laborals, així com canvis en l'activitat laboral provocats per l'arribada de la pandèmia, com el teletreball o la conciliació i la corresponsabilitat pel que fa a les cures.També, com a novetats respecte de l'anterior, aposta per posar en valor el lideratge femení de l'organització i fomentar i donar eines a les dones perquè l'exerceixin i fa una especial atenció al col·lectiu LGTBI en la prevenció de l'assetjament sexual per raó de sexe o s en contacte amb la Comissió d'Igualtat. | 
